BUREAU DE L'OMBUD
Directeur ou directrice, Affaires publiques
Échelle salariale 7 – temps plein
Concours ouvert/Possibilité de détachement
Fredericton
LE BUREAU
Le Bureau de l'ombud du Nouveau-Brunswick cherche à pourvoir le poste de directeur ou directrice, Affaires publiques. Il s'agit d'une poste permanent à temps plein, les détachements seront aussi considérés. Ce concours servira à établir un bassin de candidates et candidats qualifiés qui pourra servir à doter des postes similaires aux exigences, profils linguistiques et mandats variés.
L'ombud est une haute-fonctionnaire de l'Assemblée législative qui aide les gens et les organismes du secteur public avec leurs préoccupations en menant des enquêtes impartiales, en formulant des recommandations et en fournissant des orientations afin de s'assurer que les personnes sont traitées de manière uniforme, équitable et raisonnable et que leurs droits à l'information et à la vie privée sont protégés. L'ombud enquête sur les plaintes concernant les ministères provinciaux et d'autres organisations du secteur public, ainsi que les organisations qui peuvent détenir des renseignements personnels sur la santé.
La majorité de la charge de travail du bureau est associée aux plaintes liées à l'équité administrative (lorsque quelqu'un estime ne pas avoir été traité équitablement par un organisme du secteur public) ainsi qu'aux plaintes liées à l'information et à la vie privée (lorsque quelqu'un estime qu'un organisme du secteur public n'a pas répondu adéquatement à une demande d'accès à l'information ou que ses renseignements personnels n'ont pas été protégés). Certains employés sont affectés à des fonctions opérationnelles qui sont nécessaires pour que le bureau puisque s'acquitter de ses mandats.
LE POSTE
Le directeur ou la directrice, Affaires publiques (DAP) est responsable d'encadrer et de fournir les services de communication; les initiatives de rayonnement, de relations avec les parties prenantes et de sensibilisation du public; les fonctions de politiques publiques, de planification et de recherche, y compris suivre les affaires législatives; et de diriger les initiatives et les projets spéciaux. Ces activités permettent de mieux faire connaître le mandat et les services de l'ombud et d'améliorer leur accessibilité au public et aux principales parties prenantes.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Les personnes intéressées doivent démontrer clairement les qualifications essentielles suivantes dans une lettre de motivation pour que leur candidature soit prise en considération.
Éducation
Diplôme universitaire en communication, en relations publiques, journalisme, administration publique ou dans un autre domaine connexe aux responsabilités du poste. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourrait être prise en compte.
Expérience
- Au moins huit ans d'expérience professionnelle directement reliée au poste de DAP.
- Expérience appréciable* à fournir des conseils et recommandations stratégiques aux membres de la direction** par rapport à des questions complexes en matière de communications et/ou de politiques publiques.
- Expérience appréciable* à mener et à gérer l'un ou l'autre des domaines suivants dans un environnement lié au secteur publique : communication, relations externes/gouvernementales, politiques publiques/planification.
- Expérience appréciable* à diriger et à gérer des projets et équipes multidisciplinaires.
* Expérience appréciable est définie comme étant de l'expérience dont l'étendue et la richesse sont normalement associées à l'exécution des tâches concernées à temps plein pour une période approximative d'au moins cinq des derniers huit ans. Le niveau de complexité et la variété des tâches, ainsi que le niveau d'autonomie seront pris en compte.
** Membres de la direction désigne des individus équivalents au niveau de sous-ministre, sous-ministre adjoint, les cadres d'organismes ou les cadres-adjoints.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
La préférence pourrait aller aux personnes qui indiquent, dans une lettre de motivation, qu'elles possèdent un ou plusieurs des atouts suivants, en plus des qualifications essentielles.
- Un diplôme d'études supérieures en communication, relation publique, journalisme, administration publique ou autre domaine connexe aux responsabilités du poste.
- Expérience dans l'élaboration d'initiatives de relations avec les parties prenantes.
- Expérience dans l'élaboration d'initiatives de formation ou de sensibilisation du public.
- Expérience dans l'encadrement de fonctions de recherche, planification stratégique et/ou de rapports publics.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Dans le cadre du processus de sélection, l'évaluation des candidatures reposera sur les critères suivants :
Connaissances
- Connaissance du rôle, des responsabilités et des mandats du Bureau de l'ombud.
- Connaissance du contexte public dans lequel le Bureau de l'ombud effectue son travail, y compris les principales parties prenantes.
Aptitudes
- Aptitude à communiquer de l'information complexe de façon efficace à une multitude d'auditoires, allant de profanes à experts.
- Aptitude à travailler dans un environnement comportant un rythme rapide et des échéanciers serrés.
Compétences
- Encadrement et formation d'équipe
- Communication interactive efficace
- Compréhension organisationnelle
- Engagement envers l'organisation
- Établissement de relations
- Importance des résultats
- Réflexion stratégique
EXIGENCES LINGUISTIQUES
Le poste requiert la maîtrise de l'anglais. La compétence linguistique pourrait être mesurée par l'entremise de L'évaluation des compétences linguistiques du gouvernement du Nouveau-Brunswick. Les personnes ayant récemment fait l'objet de cette évaluation (au cours des cinq dernières années) peuvent fournir une copie de leurs résultats.
AUTRES EXIGENCES
La personne dont la candidature est retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité et d'antécédents criminels avant sa nomination.
Elle devra prêter serment d'entrée en fonction relativement aux obligations propres à l'ombud, notamment en matière d'impartialité et de confidentialité des renseignements.
RENSEIGNEMENT SUR L'EMPLOI
Emplacement : Le poste se situe à Fredericton, Nouveau-Brunswick.
Salaire : Régime de rémunération du personnel de gestion et des employés non syndiqués, échelle salariale 7 (3 345 $ à 4 047 $ aux deux semaines, selon la formation et l'expérience).
COMMENT POSER SA CANDIDATURE
Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae indiquant qu'elles possèdent les qualifications essentielles, au plus tard le 15 mars 2024, par courriel à : julie.dickison@ombudnb.ca.
Pour en savoir davantage, communiquez avec Julie Dickison au 506-453-2789 ou par courriel.
Nous remercions toutes les personnes qui posent leurs candidatures, mais nous communiquerons seulement avec celles sélectionnées.