Directrice générale ou directeur général de la rémunération totale et des avantages sociaux
Finances et Conseil du Trésor
Permanent
Fredericton
Concours interne

Qui nous sommes

Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois et Néo-Brunswickoises qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et pour qui vivre ici, au Nouveau-Brunswick, est une fierté.

Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) au ministère des Finances et du Conseil du Trésor cherche à pourvoir le poste de directrice générale ou de directeur général de la rémunération totale et des avantages sociaux.

Le BDPRH est responsable du cadre stratégique, législatif et politique ainsi que des programmes pour tout ce qui touche la gestion des ressources humaines de l'organisation au gouvernement du Nouveau-Brunswick (GNB). La Direction de la rémunération totale et des avantages sociaux du BDPRH fournit l'orientation stratégique ainsi que le cadre de politiques, de programmes et de responsabilisation relatif au recrutement, à la rémunération, au perfectionnement, à la sécurité, au mieux-être, aux négociations collectives, à la conception et à l'administration des régimes d'avantages sociaux, et à la gestion des ressources humaines (RH) du GNB.

Ce que vous ferez

La directrice générale ou le directeur général de la rémunération totale et des avantages sociaux nouera et cultivera des relations de travail efficaces avec les cadres supérieurs du GNB, qui occupent aussi bien des fonctions politiques qu'administratives, et devra fréquemment les conseiller de manière franche et judicieuse sur les questions liées aux RH. Le milieu de travail est très dynamique. Il faut donc démontrer de la souplesse et la capacité de traiter rapidement un grand volume d'information de sorte à gérer efficacement sa charge de travail et celle de son équipe, et à bien discerner les questions qui ne peuvent attendre. La personne qui occupera le poste sera souvent confrontée à des situations complexes ou ambiguës. Elle devra donc être capable de faire preuve d'un leadership empreint de valeurs, et non seulement basé sur de simples règles. Le poste vient avec la responsabilité de superviser le travail important lié à la rémunération, à la classification, aux avantages sociaux du personnel et à l'analyse des RH pour les parties 1, 2 et 3 des services publics.

Milieu de travail

• Emplacement du bureau: 675, rue King, Fredericton
• L'équipe : équipe comptant plus de 16 membres, dont 5 ou 6 subalternes directs.
• Possibilité de faire du télétravail
• Heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30 

Qui vous êtes

Vous avez de l'entregent et de bonnes aptitudes à communiquer. Vous pouvez aussi régler les problèmes de façon créative et réagir promptement. Vous respectez la sécurité et vous traitez les gens avec politesse et professionnalisme en faisant preuve de courtoisie et de gentillesse en tout temps. Le mieux-être des gens du Nouveau-Brunswick vous tient à coeur. 

Vous aimez les défis. Lorsqu'on vous présente des problèmes complexes ou ambigus, vous faites preuve d'un leadership inébranlable, vous relevez le défi avec intégrité et en prenant pour étoile polaire les besoins de l'organisation et de l'utilisateur final.

Vous voyez la situation dans son ensemble, vous vous attardez sur les détails qui comptent et vous retroussez vos manches lorsque cela est nécessaire pour accomplir le travail. Les projets de transformation à grande échelle sont votre pain quotidien et un travail dynamique qui exige une vision d'ensemble et une attention aux détails.

Pouvez-vous :

• Diriger le changement transformationnel des RH?
• collaborer avec des fonctionnaires de plusieurs ministères et parties du gouvernement?
• avoir un impact direct sur certains de nos secteurs les plus importants (éducation, santé, etc.)?

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes d'origines diverses qui apportent une combinaison des compétences et expériences suivantes :

• établissement de relations
• capacité d'influence
• résolution créative de problèmes
• Agilité
• Orientation vers l'action
• Empathique
• Esprit d'équipe
• Baccalauréat en administration des affaires, en administration publique ou un diplôme connexe plus de 8 ans d'expérience dans la direction d'une équipe dans un environnement au rythme rapide.
• Compétences linguistiques (anglais)

Vous devez être en mesure de démontrer

• Votre expérience en matière d'élaboration de politiques, de gestion de la classification/rémunération et de relations de travail.
• La preuve de vos solides compétences en matière de leadership/supervision fondées sur l'expérience.
• votre capacité de réflexion créative dans la résolution de problèmes
• orientation vers le service à la clientèle
• Pensée stratégique
• Preuve de la conduite d'initiatives d'innovation et/ou d'amélioration

Compétences souhaitables (qualifications constituant un atout)

• Titre professionnel en ressources humaines (CRHA).
• Titre professionnel World at Work (professionnelle certifiée ou professionnel certifié de la rémunération).
• Autres titres professionnels connexes.

Les personnes qui postuleront doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer dans votre curriculum vitæ la langue préférée pour l'évaluation.

Salaire
4 633 $ - 5 097 $ à la quinzaine (échelle salariale 10)

Ce que le GNB peut vous offrir

• Un régime complet d'avantages sociaux et le Régime de pension à risques partagés dans les services publics.  
• Des possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement. 
• Un accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille et aux services qu'il offre.  
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à votre collectivité. 

Présentation de candidature

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en ligne à https://www.ere.gnb.ca/ d'ici le 21 novembre 2022 précisant le numéro de concours 22-FTB-63.

Services des ressources humaines
Téléphone : 506 440-3544

Égalité d'accès à l'emploi
Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi. Nous tenons à bâtir un effectif gouvernemental qui reflète la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons la présentation de candidatures par les Autochtones, les personnes ayant un handicap et les membres d'une minorité visible. Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la sélection.

Établissons un contact. Votre place est ici.