Service Nouveau-Brunswick
Spécialiste de la gestion des licences et de la conformité des logiciels
R85-2025/26-1023
1 an de détachement - Échelle salariale 5
Lieu de travail variable au Nouveau-Brunswick

Travailler à Service Nouveau-Brunswick (SNB), c'est plus qu'un simple emploi, c'est une occasion de bâtir une carrière enrichissante.  Guidés par notre vision de « l'excellence dans la prestation de services », nos équipes offrent des services publics novateurs et de haute qualité à nos clients, en mettant l'accent sur la valeur pour tous les Néo-Brunswickois.

Reconnus pour notre culture d'entreprise axée sur les personnes, nous favorisons un environnement où l'innovation, l'inclusion et le travail d'équipe sont célébrés. Travailler ensemble est la clé de notre succès. L'organisation offre des options de travail souples, notamment des postes à distance, hybrides ou en présentiel, dans la plupart des grandes villes du Nouveau-Brunswick. Nous collaborons avec des partenaires de l'ensemble du gouvernement du Nouveau-Brunswick pour repenser la façon dont les services publics sont conçus et fournis. Nous sommes fiers d'être reconnus comme l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2025 !

Ce que nous offrons
Chez SNB, nos employés sont au c¿ur de tout ce que nous faisons. Nous sommes :

• Centré sur la personne: Nous priorisons le bien-être et la flexibilité pour nos employés.
• Motivé par la croissance : Nous investissons dans votre développement professionnel et votre avancement de carrière.
• Célébrons l'excellence : Nous reconnaissons et récompensons les contributions exceptionnelles, grandes et petites.
• Unis par un objectif organisationnel commun : Chaque projet sur lequel vous travaillez fait une réelle différence pour les Néo-Brunswickois.
• Autonomes dans nos décisions : Nous faisons confiance à nos équipes pour prendre des décisions et innover avec audace.

Avec des bureaux et des emplacements dans la plupart des villes du Nouveau-Brunswick et une grande variété de postes et de rôles, SNB offre des opportunités inégalées de croissance et d'impact, incluant : un programme de reconnaissance des employés, un programme de mentorat, des occasions de formation et de développement, des assemblées générales des employés et un développement continu du leadership.
SNB offre également un régime complet d'avantages sociaux pour les employés.

Service Nouveau-Brunswick (SNB) est à la recherche d'une personne pour occuper le poste de spécialiste de la gestion des licences et de la conformité des logiciels à la Division des services technologiques. Cette division de SNB fournit des services technologiques à tous les ministères du gouvernement du Nouveau-Brunswick et aux régies régionales de la santé. Avec plus de 700 employés et des bureaux dans la plupart des villes et des régions, nous sommes l'un des plus importants employeurs en TI de la province. Les membres de notre équipe ont la possibilité de contribuer à l'innovation et à l'excellence dans l'ensemble du gouvernement au moyen de la technologie.

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick (GNB) s'est engagé à transformer la façon dont il gère ses unités opérationnelles et ses finances. Dans les dix prochaines années et plus, il souhaite moderniser ses processus opérationnels par la mise en ¿uvre et l'exploitation d'une solution infonuagique de planification des ressources organisationnelles (PRO) Oracle sous forme de logiciel-service (SaaS). La personne retenue fera partie d'une équipe multidisciplinaire hautement qualifiée chargée de créer et d'appuyer des stratégies novatrices qui permettront de transformer la prestation de services par le GNB au moyen de la plateforme infonuagique de PRO.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Vos responsabilités comprennent, sans s'y limiter :

• Aider à définir et à mettre en ¿uvre un programme de gestion des licences et de conformité des logiciels qui comprend des politiques, des processus et des lignes directrices garantissant le respect des licences.
• Mener des vérifications internes des logiciels pour déterminer les écarts entre le nombre de logiciels déployés et les logiciels sous licence, veiller à faire correspondre les logiciels déployés à la quantité et aux modèles d'octroi de licences achetés, ainsi qu'à rectifier les écarts entre les logiciels déployés et les logiciels sous licence.
• Gérer les vérifications de la conformité des fournisseurs au besoin.
• Superviser l'achat de toutes les licences de logiciel, veiller à acheter la quantité et les modèles d'octroi de licences appropriés, déterminer les exigences des contrats, veiller à passer les commandes et à valider le paiement approprié.
• Collaborer avec les parties prenantes pour négocier la réduction ou l'augmentation du nombre de licences en fonction de l'utilisation.
• Participer à la négociation de nouvelles conventions de droits d'utilisation de logiciels avec les fournisseurs et négocier les changements aux conventions existantes.
• Former et maintenir des partenariats et des relations ouvertes avec de grands éditeurs de logiciels afin de garantir une valeur maximale pour la totalité des conventions.
• Assurer et maintenir une certaine expertise et conseiller les propriétaires de produit, les gestionnaires, la haute direction des TI et les autres parties prenantes clés sur les méthodes, les processus, les pratiques exemplaires, les technologies et les outils de gestion des licences.
• Veiller à ce que les licences soient toujours à jour et maintenir la conformité grâce à l'automatisation des processus et de l'envoi d'avis au personnel et aux personnes responsables de leur supervision concernant le renouvellement de licences à venir et en retard.
• Produire des rapports sur l'état de toutes les licences des membres du personnel ou des groupes d'employés, ainsi que sur toutes les exigences connexes à venir et devant être remplies.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :
Être titulaire d'un diplôme universitaire en informatique, en génie, en administration des affaires ou dans une autre discipline connexe et posséder au moins cinq (5) années d'expérience connexe en gestion de biens logiciels et des licences (interprétation des modalités des licences; achat et suivi des licences de logiciels; et systèmes d'inventaire pour le suivi des logiciels).

Selon le nombre de candidatures reçues pour le présent concours, une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être considérée.

COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne retenue doit posséder les compétences techniques suivantes :

• Sens de la planification et de l'organisation;
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Communication écrite
• Gestiondes dossiers et de l'information
• Connaissance des pratiques de vérification

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est requise.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait être accordée aux personnes qui ont une formation oude l'expérience dans au moins l'un des domaines suivants :

• certification de gestionnaire de logiciels;
• expérience en gestion des licences de logiciel, surtout en interprétation du libellé des contrats et de la conformité;
• expérience de la gestion des contrats, surtout de la négociation des contrats;
• expérience avec les outils de gestion des biens comme Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM);
• maîtrise ou connaissance pratique d'autres outils propriétaires d'établissements de rapports et de découverte utilisés à des fins de gestion et de conformité des licences de logiciel;
• connaissance et expérience des processus de gestion du cycle de vie des biens logiciels (planification, acquisition, déploiement, surveillance, exploitation et mise hors service des actifs logiciels);
• capacité à mener des recherches et à faire preuve d'un bon jugement professionnel;

Vous devez faire clairement état des qualifications essentielles pour que votre candidature soit prise en considération. Votre curriculum vitæ doit être présenté en ordre chronologique et faire état de vos antécédents d'études et d'emploi en mois et en années, y compris vos emplois à temps partiel et à temps plein pertinents.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• À l'occasion, des déplacements dans la province pourraient être nécessaires.
• La personne retenue pourrait devoir travailler certaines fins de semaine et certains soirs de semaine.
• La personne choisie devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires avant sa nomination.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne retenue doit posséder les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique/jugement
• Orientation sur les résultats
• Compréhension de l'organisation
• Établissement de relations et de réseaux

Salaire : de 67 600 $ à 94 406 $ par année - Échelle salariale 5 - Régime de rémunération des cadres et des employés non syndiqués.

Nous vous encourageons fortement à soumettre votre demande par le portail en ligne à l'aide du bouton « Postuler en ligne » avant le 14 avril 2026 en précisant le numéro de concours R85-2025/26-1023. Dans le cas peu probable où vous rencontreriez des problèmes techniques ou seriez dans l'incapacité de remplir votre demande en ligne, communiquez avec la Direction du personnel et de la culture.

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront une candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour l'étape suivante. Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau au même lieu de travail.

Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.